Desde la Asociación Municipalistas de España A.M.E,
Apoyamos la Lucha Continúa por el Reconocimiento de la Fibromialgia como
Enfermedad Laboral
La fibromialgia, una enfermedad crónica y
debilitante, afecta a un gran número de personas en España. Según los últimos datos del Instituto Nacional de
Estadística (INE), más de 276,000 personas padecen esta
enfermedad en todo el país12. Sin embargo, es importante destacar que
el infradiagnóstico sigue siendo un desafío, y se espera que
esta cifra aumente en los próximos años.
La fibromialgia se caracteriza por dolor constante
generalizado acompañado de fatiga. Aunque su diagnóstico se basa en la historia
clínica y la presencia de dolor durante más de tres meses, su naturaleza
subjetiva ha dificultado su reconocimiento como enfermedad laboral. A pesar de estas dificultades, cada vez más sentencias
judiciales han otorgado incapacidad permanente a
personas afectadas por fibromialgia34.
La prevalencia estimada de la fibromialgia en los países
desarrollados se sitúa entre el 1% y el 4%. En España, la prevalencia calculada en la población es de
aproximadamente 2.4%, siendo más alta en mujeres (4.2%) que en
hombres (0.2%)4. La aparición de los síntomas comienza con
mayor frecuencia entre los 20 y 50 años, aunque puede afectar a personas de
todas las edades.
La fibromialgia, una afección crónica que causa
dolor musculoesquelético generalizado y sensibilidad a la presión en puntos
específicos del cuerpo, afecta a un número significativo de personas en España.
Sin embargo, a pesar de su prevalencia, aún no se le reconoce oficialmente como
una enfermedad laboral a la hora de evaluar la incapacidad.
La Dificultad del Diagnóstico Objetivo
La fibromialgia ha sido un desafío para los tribunales debido
a su naturaleza subjetiva. Su diagnóstico no se basa en pruebas médicas
objetivas, sino en la historia clínica del paciente y la presencia de dolor
generalizado durante más de tres meses. Además, se requiere que al menos 11
de los 18 puntos corporales llamados “puntos gatillo” sean dolorosos
al tacto.
Jurisprudencia y Reconocimiento
A pesar de estas dificultades, cada vez más sentencias
judiciales han reconocido la fibromialgia como causa de incapacidad
permanente. Algunos criterios utilizados para evaluar la incapacidad
incluyen:
- Intensidad
y periodicidad del dolor: Se considera la frecuencia y gravedad de los
brotes de dolor.
- Resistencia
al tratamiento médico: La fibromialgia no tiene una cura definitiva, y
el tratamiento se centra en aliviar los síntomas.
- Dolencias
asociadas: Se tienen en cuenta otras condiciones médicas que puedan
agravar la situación, como cefaleas, depresión o lumbociatalgia.
Valoración de la Discapacidad
En términos de discapacidad, la fibromialgia se clasifica en
dos grados:
- Grado
II: Corresponde a una discapacidad entre el 25% y el 59%.
- Grado
III: Se relaciona con una discapacidad entre el 60% y el 75%.
Conclusiones
Es urgente que se adopten medidas legales para reconocer la
fibromialgia como enfermedad laboral en España. Las personas que sufren esta
afección merecen el reconocimiento y la protección necesarios para acceder a la
incapacidad permanente cuando sea necesario. La lucha por la justicia y la
igualdad continúa, y es responsabilidad de todos trabajar en pro de una
sociedad más inclusiva y comprensiva.
Artículo sobre la Necesidad de Reconocer la Fibromialgia
como Enfermedad Laboral en España
La fibromialgia, una afección crónica que causa
dolor musculoesquelético generalizado y sensibilidad a la presión en puntos específicos
del cuerpo, afecta a un número significativo de personas en España. Sin
embargo, a pesar de su prevalencia, aún no se le reconoce oficialmente como
una enfermedad laboral a la hora de evaluar la incapacidad.
La Dificultad del Diagnóstico Objetivo
La fibromialgia ha sido un desafío para los tribunales
debido a su naturaleza subjetiva. Su diagnóstico no se basa en pruebas médicas
objetivas, sino en la historia clínica del paciente y la presencia de dolor
generalizado durante más de tres meses. Además, se requiere que al menos 11
de los 18 puntos corporales llamados “puntos gatillo” sean dolorosos
al tacto.
Jurisprudencia y Reconocimiento
A pesar de estas dificultades, cada vez más sentencias
judiciales han reconocido la fibromialgia como causa de incapacidad
permanente. Algunos criterios utilizados para evaluar la incapacidad
incluyen:
- Intensidad
y periodicidad del dolor: Se considera la frecuencia y gravedad de los
brotes de dolor.
- Resistencia
al tratamiento médico: La fibromialgia no tiene una cura definitiva, y
el tratamiento se centra en aliviar los síntomas.
- Dolencias
asociadas: Se tienen en cuenta otras condiciones médicas que puedan
agravar la situación, como cefaleas, depresión o lumbociatalgia.
Valoración de la Discapacidad
En términos de discapacidad, la fibromialgia se clasifica en
dos grados:
- Grado
II: Corresponde a una discapacidad entre el 25% y el 59%.
- Grado
III: Se relaciona con una discapacidad entre el 60% y el 75%.
Sentencias Relevantes
Aquí están algunas sentencias relevantes que han reconocido
la fibromialgia como causa de incapacidad:
- El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía otorgó incapacidad
absoluta a una trabajadora comercial de 49 años debido a la
fibromialgia, que le impedía llevar una vida laboral normal1.
- La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña consideró
que la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica son motivos para
declarar la "invalidez permanente"2.
- Sentencia
n.º 312/2023 de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid confirma la incapacidad
permanente total de un hombre autónomo con fibromialgia. Esta decisión destaca que la fibromialgia no discrimina
por género y puede dar lugar al reconocimiento de una incapacidad
permanente
Urgencia de Solución
La espera de hasta 2 años para citas y
valoraciones es un auténtico infierno para quienes padecen fibromialgia. Es
crucial que se genere una ley rápida que reconozca esta
enfermedad como una verdadera incapacidad laboral. Las personas afectadas
merecen una solución urgente para acceder a la protección y los derechos que
necesitan. La lucha por la justicia y la igualdad continúa, y es responsabilidad
de todos trabajar en pro de una sociedad más inclusiva y comprensiva.
.webp){kind=logo}
.jpg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario